Черноголовка. Новости

Яндекс.Погода

пятница, 20 июля

пасмурно+24 °C

Онлайн трансляция

ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНЕГО ОТДЫХА ДЕТЕЙ В ЗОНЕ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

09 июля 2018 г., 15:20

Просмотры: 76


В соответствии приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л., изданного во исполнение поручения Заместителя Председателя Российской Федерации О.Ю. Голодец от 19 апреля 2018 года № ОГ-П8-70пр и на основании абзаца седьмого статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники Государственной инспекции труда в Московской области обеспечат до 01 декабря 2018 года проведение около ста внеплановых выездных проверок соблюдения трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность по организации отдыха и оздоровления детей на территории Московской области. 

Будут проверены квалификация и опыт работы педагогических и иных работников соответствию реализуемым организациями, осуществляющими деятельность в области организации отдыха и оздоровления детей, программам оздоровительных смен и услугам, в том числе наличию высшего или среднего специального образования, а также справок об отсутствии судимости. 

При проведении проверок сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет уделяться особое внимание следующим вопросам соблюдения трудового законодательства: 

соответствию численности работников организации фактической численности отдыхающих детей в смене в соответствии с требованиями 

наличию в штате медицинских работников, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря), воспитателя, врача, инструктора-методиста (туризм, плавание); 

оформлению приема на работу сотрудников, осуществляющих трудовые функции на основании трудовых договоров; 

наличию и количеству случаев заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, а также срочных трудовых договоров, заключенных при отсутствии к тому правовых оснований; 

наличию и количеству привлекаемых к работе сотрудников без оформления трудовых отношений, исполняющих трудовые функции; 

наличию и количеству работников, исполняющих трудовые функции воспитателей, без соответствия квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования); 

наличию и количеству работников, принятых работодателем на работу без документального подтверждения отсутствия судимости; 

наличию Правил внутреннего трудового распорядка, соответствие их нормам трудового законодательства; 

наличию лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров; 

наличию инструкций по охране труда, программ проведения соответствующих инструктажей (первичного и на рабочем месте) и обучения по охране труда; 

наличию документов, подтверждающих проведение работающему персоналу вводного и иных инструктажей по охране труда, проведения обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций; 

наличию и количеству лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения инструктажа (вводного и на рабочем месте), без стажировки работников в течение первых 2-14 дней под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации; 

наличию лиц, прошедших обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим; 

выдаче средств индивидуальной защиты - оформлению карт выдачи указанных средств, соответствие их установленным нормам, а также обеспечению стирки (чистки) спецодежды за счет средств работодателя; 

наличию локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда, соответствие размера; 

сроки выплаты заработной платы и их соблюдение, выдаче расчетных листков, оплате работы за ночные и сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни; 

отсутствию задолженности по заработной плате перед персоналом; соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников, включая продолжительность ежедневной работы и регламентацию перерывов для отдыха и питания; 

пресечению случаев незаконного привлечения работников к работе сверх установленной нормы или работе в праздничные и выходные дни. 

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет дана надлежащая оценка соблюдению организациями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха и оздоровления детей, требований трудового законодательства. 

В настоящее время по результатам контрольно-надзорных мероприятий установлено нарушение, выразившееся в необеспечении проведения обучения по охране труда в отношении 95 работников в организациях отдыха и оздоровления детей.